Calculadora de Indemnización por Despido Arbitrario
Ingresa tus datos salariales y fechas contractuales para calcular el monto exacto con los topes de ley vigentes.
✓ Monto inafecto a descuentos de AFP, ONP o Impuesto a la Renta.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Perú?
1. Tipo de Contrato
• Indeterminado: 1.5 sueldos por cada año completo de labor (fracciones por meses y días).
• A Plazo Fijo: 1.5 sueldos por cada mes pendiente hasta la fecha de fin de contrato.
2. Tope Infranqueable
La ley establece que ninguna indemnización por despido arbitrario puede superar el tope máximo de 12 remuneraciones ordinarias, sin importar cuántos años de antigüedad tenga el trabajador.
3. Pago 100% Neto
Por tratarse de una reparación civil legal por la pérdida injustificada del empleo, el monto está completamente libre de descuentos: 0% AFP/ONP y 0% Impuesto a la Renta.
Caso real: Despido intempestivo en contrato indeterminado
Un colaborador percibe un sueldo básico de S/ 3,000.00 y acumula una antigüedad de 2 años y 4 meses al momento del cese sin causa justa:
// Factor legal (1.5 remuneraciones por año):
Valor por año completo = S/ 3,000.00 * 1.5 = S/ 4,500.00
// Desglose por tiempo trabajado:
• Por los 2 años completos = S/ 4,500.00 * 2 = S/ 9,000.00
• Por los 4 meses fraccionados = (S/ 4,500.00 / 12) * 4 = S/ 1,500.00
TOTAL INDEMNIZATORIO = S/ 10,500.00 Netos
* El monto obtenido está dentro del tope máximo de 12 sueldos (S/ 36,000.00), por lo que se liquida de forma íntegra.
Preguntas Frecuentes sobre la Indemnización
¿Qué plazo tiene el empleador para pagar la indemnización por despido?
La indemnización debe abonarse de forma conjunta con la liquidación de beneficios sociales dentro de las 48 horas posteriores al cese laboral, conforme lo exige el D.S. N° 001-97-TR.
¿La indemnización por despido arbitrario paga Impuesto a la Renta o AFP?
No. Por tener naturaleza indemnizatoria y resarcitoria, este monto está 100% inafecto a descuentos previsionales (ONP/AFP) y no forma parte de la base del Impuesto a la Renta de 5ta categoría.
¿Qué ocurre si no superé el periodo de prueba?
El periodo de prueba legal ordinario es de 3 meses (o mayor si se pactó por escrito para cargos de confianza o calificados). Si el cese ocurre dentro de ese lapso, la ley no reconoce derecho al pago indemnizatorio.
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