Calculadora de Gratificación
Obtén el monto neto exacto de tu gratificación de julio o diciembre incluyendo bonificación extraordinaria y variables.
✓ Inafecto a descuentos previsionales de ONP o AFP (Ley 30334).
¿Cómo se calcula la gratificación legal en el Perú?
1. Remuneración Computable
Comprende el sueldo al 30 de junio o 30 de noviembre, la Asignación Familiar (S/ 123) y el promedio de variables si se percibieron en al menos 3 meses.
2. Bonificación del 9% o 6.75%
El aporte de salud patronal no va a EsSalud; se abona directamente como bonificación extraordinaria no remunerativa.
3. Meses Calendario
Se liquida por meses calendarios completos laborados durante el semestre (Ene-Jun o Jul-Dic).
Caso: Sueldo S/ 3,000 con Asignación Familiar y EsSalud (Semestre Completo)
Base: Sueldo de S/ 3,000.00 + Asignación Familiar de S/ 123.00 por 6 meses laborados:
// Liquidación Legal:
• Remuneración Computable = S/ 3,000 + S/ 123 = S/ 3,123.00
• Gratificación Base (6/6) = S/ 3,123.00
• Bonificación EsSalud (9%) = S/ 3,123.00 * 0.09 = S/ 281.07
TOTAL A DEPOSITAR = S/ 3,404.07 Netos
Preguntas Frecuentes sobre Gratificaciones
¿Cuándo es la fecha máxima para pagar las gratificaciones legales?
Las gratificaciones deben pagarse como plazo límite el 15 de julio (Fiestas Patrias) y el 15 de diciembre (Navidad). La fecha es improrrogable.
¿Tienen descuentos de AFP u ONP las gratificaciones?
No. Por mandato de la Ley N° 30334, las gratificaciones extraordinarias están 100% inafectas a descuentos previsionales.
¿Qué es la bonificación extraordinaria de EsSalud o EPS?
Es el aporte patronal (9% si estás en EsSalud o 6.75% si tienes EPS) que el empleador deja de pagar al seguro y se lo abona directamente al colaborador.
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