El software de Reclutamiento y Selección en Procesos Masivos
Deja de revisar de 100 a 150 CVs en PDF a mano por cada vacante y calificar pruebas en Excel. Escanea postulantes con Inteligencia Artificial, genera rankings de los mejores candidatos.
-80% Tiempo
en revisión de hojas de vida y armado de reportes
100% Objetivo
filtro curricular algorítmico sin fatiga cognitiva
Reportes PDF
psicolaborales y métricas ejecutivas en 1 clic
El Software ATS Diseñado para Todo Nivel de Convocatoria
Desde cuadrillas de campo de alto volumen hasta personal técnico y comercial en múltiples sedes.
Operarios & ConstrucciónConvocatorias Masivas de Planta y Obra
Recluta operarios de producción, estibadores, almaceneros y personal de construcción civil. El enlace directo permite recibir postulaciones rápidas desde WhatsApp sin que el candidato deba redactar perfiles extensos.
Técnicos & MantenimientoPersonal Técnico y Especialistas de Campo
Evalúa técnicos instaladores, electricistas, personal de mantenimiento y brigadistas. La IA extrae certificaciones técnicas, colegiaturas y brevete directamente de sus archivos PDF.
Retail & Fuerza ComercialFuerza de Ventas, Retail y Atención al Cliente
Gestiona aperturas de tiendas y campañas comerciales masivas. Procesa cientos de postulaciones en minutos, clasifica por experiencia en ventas y notifica a los finalistas automáticamente.
De la Convocatoria a la Terna en 4 Pasos
Todo el ciclo de selección y filtrado masivo automatizado en una única plataforma centralizada.
Gestión de Vacantes
Parametrización del Perfil
Define requisitos clave, nivel educativo y experiencia requerida asignando la ponderación (%) a evaluar.
Postulación Web
Enlace Público Directo
Comparte el link por WhatsApp o bolsas de empleo. Los candidatos suben su CV en PDF al instante sin registrarse.
Lectura con IA
Extracción Semántica
El motor procesa cientos de hojas de vida en segundos, extrayendo experiencia y habilidades sin importar el formato.
Pipeline & Ranking
Scoring y Terna Finalista
Obtén el tablero Kanban con puntaje de afinidad del 1 al 100%, identificando al talento idóneo para contratación.
Experimenta el Sandbox de Selección Mattis HR
Prueba cómo crear vacantes, simular la recepción de CVs en PDF, rankear con IA y despachar baterías psicolaborales.
GESTIÓN OPERATIVA DE VACANTES
Método Manual vs. Mattis HR
Compara el costo de horas hombre perdidas frente a la automatización inteligente.
| Etapa Operativa | Proceso Manual (Excel / Correo) | Con Mattis HR (SaaS con IA) |
|---|---|---|
| Lectura y Filtro de 150 CVs | 15 a 18 horas de lectura manual en PDF | 30 Segundos (Lectura Semántica con IA) |
| Objetividad en la Evaluación | Sujeto a fatiga visual y sesgo del evaluador | 100% Objetivo contra Matriz Ponderada |
| Ranking y Descarte Masivo | Horas revisando quién cumple o no los requisitos mínimos | Scoring Instantáneo del 1 al 100% y Descarte en 1 Clic |
| Gestión de Terna y Pipeline | 6 a 8 horas armando cuadros en Excel y correos para Gerencia | Tablero Kanban con Terna Finalista y Fichas Listas |
Planes de Software para Equipos de Selección
Elige el plan según tu volumen de contrataciones mensuales. Sin costos de instalación ni ataduras forzosas.
Licencia SaaS ATS + IA
Para equipos internos de RRHH y consultoras que gestionan procesos activos.
Capacidad mensual: hasta 2 vacantes activas, 300 CVs analizados con IA y hasta 12 candidatos evaluados con pruebas y reporte completo.
- Generación de Links públicos para publicación (sin registro)
- Extracción estructurada y lectura de CVs en PDF/Word
- Ranking algorítmico y puntaje de afinidad con IA (1 al 100%)
- Pipeline de candidatos y notificaciones por correo
- Soporte técnico y acompañamiento en parametrización
Pase por Vacante
Para reclutadores independientes o empresas con búsquedas puntuales.
Acceso completo por 30 días continuos para una vacante específica, sin contratos recurrentes forzosos.
- Link dinámico activo durante 30 días continuos
- Procesamiento y ranking de hasta 150 CVs en PDF con IA
- Hasta 6 candidatos evaluados con pruebas completas
- Doble informe PDF descargable listo para Gerencia
- Sin renovación automática (pago único por proceso)
¿Ya tienes candidatos y solo buscas evaluar psicometría?
Adquiere una bolsa prepago de 10 evaluaciones psicolaborales completas con doble reporte PDF por $89 USD. Sin vencimiento mensual.
Preguntas Frecuentes sobre el Software
Respuestas clave sobre implementación, seguridad y funcionamiento del módulo.
¿El software de reclutamiento soporta procesos de reclutamiento masivo de personal?
Totalmente. Mattis HR está diseñado como un ATS de alto rendimiento para procesar convocatorias masivas (operarios, fuerza de ventas, técnicos y retail). El motor analiza cientos de postulaciones en simultáneo, filtra perfiles descartables en segundos y despacha baterías psicométricas masivas en 1 solo clic.
¿El postulante necesita crear un usuario para enviar su CV?
No. El enlace dinámico generado para tu vacante permite que el candidato cargue su currículum en PDF directamente en pocos segundos, reduciendo la tasa de abandono de tus convocatorias.
¿Cómo evalúa la Inteligencia Artificial la afinidad curricular?
El motor procesa cada postulación en tres etapas objetivas: • Lectura Semántica: Extrae experiencia y conocimientos de archivos PDF o Word sin importar su diseño o plantilla. • Matriz Ponderada: Contrasta automáticamente los datos contra requisitos de educación, experiencia y conocimientos técnicos. • Calificación Objetiva: Otorga una puntuación de afinidad del 1 al 100%, ordenando a los postulantes por compatibilidad real.
¿La plataforma cumple con la normativa de protección de datos personales?
Totalmente. El entorno cumple con la Ley N° 29733 (Protección de Datos Personales en Perú) y estándares internacionales de cifrado en reposo y en tránsito.
¿Qué tipo de reportes emite la plataforma sobre los candidatos evaluados?
Mattis HR genera informes de compatibilidad curricular automatizados en dos formatos listos para exportar: • 1. Ficha Técnica del Candidato (Especialista): Detalla el desglose de experiencia comprobada, contraste de habilidades técnicas contra el perfil solicitado y alertas sobre vacíos laborales detectados por la IA. • 2. Reporte Ejecutivo de Terna (Gerencia): Cuadro comparativo sintetizado con el ranking de los postulantes mejor posicionados, porcentaje de afinidad (match) y puntos clave para la entrevista final.
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